İşe Alım Süreci

Girgin Emlak' ta eleman seçme yerleştime sürecinin amacı, mevcut pozisyon açıklarını şirket vizyonu, misyonu, hedef ve kurum kültürüne uygun temel yetkinlikler ile işe/pozisyona ait özel yetkinliklere göre seçilmiş en uygun aday ile doldurmaktır.

Bize gelen başvurular posta, e-posta, internet sitesi yoluyla, bizzat gelerek, şirket çalışanlarının ya da danışmanlık şirketlerinin önerileri gibi farklı kaynaklardan iletilebilir. İletilen tüm başvurular, şirketin İnsan Kaynakları veri tabanına kaydedilir. Yıllık yapılan işgücü planlaması doğrultusunda pozisyon açığı olduğu takdirde, bu veri tabanından araştırma yapılarak, iş tanımları ile gerekli niteliklere uyan adaylardan bir havuz oluşturulur.

İnsan Kaynakları uzmanları, havuzdaki adaylar ile yetkinlik bazlı ilk iş görüşmesini gerçekleştirir. Aranan pozisyona uygun yetkinliklere sahip olduğu tespit edilen adaylar ikinci görüşme için davet edilirler. İkinci ve gereken durumlarda üçüncü görüşmeler aday olunan pozisyonun üst veya iki üst bölüm yöneticisi tarafından gerçekleştirilir. Her iki görüşmede de olumlu bulunan adaya, İnsan Kaynakları Bölümü tarafından iş teklifi yapılır.

Görüşmeler sonucunda göreve kabul edilmeyen adayların başvuruları, başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere 6 ay boyunca veri tabanında saklanır. Adaylara ise değerlendirildikleri pozisyona yerleştirilemediklerine dair yazılı bilgi gönderilir.

Önce İnsan

Girgin Emlak olarak, Türkiye emlak pazarındaki konumumuzu, sahip olduğumuz nitelikli insan kaynağının sürekli gelişimi ve motivasyonu ile sürdürebileceğimize inanıyoruz.

Bu inançla, kurulduğumuz günden bu yana öncelikle insana yatırım yapıyor, kurumsal değerlerimizi destekleyecek uygulamalara ve insan kaynağımızı geliştirecek faaliyetlere odaklanıyoruz. İşe alımdan başlayarak, bütün çalışanlarımıza bu anlayışı yansıtıyoruz.

Güvenilirlik, saygı, başarı odaklılık, öncülük, verimlilik, müşteri merkezlilik değerlerini her zaman ön plana alıyoruz. Hızla büyüyen, dinamik, değişime ve öğrenmeye açık yapımız nedeniyle, aramıza katılanların aynı kurum kültürüne sahip olabilmelerini sağlayabilmek amacıyla kapsamlı oryantasyon programları uyguluyoruz.

Değişimi destekleyen, esnek, duyarlı ve demokratik yapıya sahip bir şirket olarak, çalışanlarımızın kendilerini güvende hissetmeleri için, onlara ve kuruma değer katacak yatırımlar yapıyoruz.

Girgin Emlak küçük bir aile olarak başladığımız başarı yolculuğuna, bugün artık 21 Şübe üzerinde büyük bir aile ile devam ediyoruz. Motivasyonumuz ise, başarımızın en önemli anahtarlarından birisi...

Murat Girgin